Программа семинара включала в себя, как информационную часть, на которой подводились итоги полугодия, а также состоялась презентация новых продуктов компании, так и праздничную культурно-развлекательную программу.

Исполнительный директор компании Константин Бутузов поставил перед партнёрами задачу: обеспечить ежегодный 30% прирост продаваемых окон, и подчеркнул, что к достижению этой цели есть все предпосылки. К примеру, за 2007 год доля региональных продаж выросла и превышает 60%. «Это не означает, что наши центральные подразделения стали трудиться хуже, - подчеркнул К. Бутузов, - это свидетельствует о повышении эффективности работы партнеров компании в регионах».

Кроме того, у компании Kaleva, по мнению директора производства Дмитрия Юнкера, есть огромный потенциал для развития. Новые продукты компании – Kaleva-Vita, Kaleva-Design, Kaleva-Deco, разработаны с учетом потребностей покупателей и с применением инновационных разработок. За счет уменьшения высоты профильной системы и как результат – увеличения светового проёма, новые системы компании имеют все для увеличения своей доли на рынке.

По словам заместителя генерального директора Юрия Григорьевича Пилипейченко, компания будет продолжать уделять еще большее внимание обучению партнеров. В ближайшее время в компании будет создан постоянно действующий учебный центр, в котором менеджеры смогут повышать свою квалификацию в течение всего года.

Начальник рекламного отдела Сергей Иконников призвал партнеров строже относиться к соблюдению корпоративного стиля при размещении рекламы компании в различных рекламных носителях. И заявил о грядущих изменениях к рекламной стратегии компании.

Насыщенной культурно-развлекательной программе предшествовало награждение партнеров, победителей конкурса в пяти номинациях:

Культурно-развлекательную программу смогли в полной мере оценить все гости мероприятия и за день совместного отдыха еще больше проникнуть корпоративным духом компании Kaleva. Таким образом, можно говорить о том, что каждый участник мероприятия получил огромный заряд энергии, который поможет сотрудникам и партнерам компании достигнуть намеченных руководством целей.